ЛДПР предлагает изменить обязанности работодателей в отношении мигрантов в Смоленской области
Законопроект обяжет смоленский бизнес открывать спецсчета для депортации иностранных работников
Для Смоленской области, где миграционная политика остается актуальным вопросом, такая инициатива призвана навести порядок в сфере регулирования иностранной рабочей силы и повысить ответственность местного бизнеса.
«Проблема нелегальной миграции и нарушений миграционного законодательства знакома и нашему региону, — отмечает руководитель Смоленского регионального отделении ЛДПР Михаил Ковалев. — Предложенные меры позволят дисциплинировать недобросовестных работодателей, которые экономят на всём, включая возможные последствия найма нелегалов. В итоге за нарушения мигрантов расплачиваются налогоплательщики, а бюджет Смоленской области несёт незапланированные расходы».
Законопроекты ЛДПР предусматривают создание механизма финансовых гарантий. Работодатели, за исключением компаний, привлекающих высококвалифицированных специалистов, будут обязаны размещать на спецсчетах средства для покрытия расходов, связанных с нарушением мигрантами закона.
Первый документ вводит прямую обязанность по открытию специального банковского счета. Второй законопроект позволяет взыскивать неоплаченные мигрантом штрафы автоматически с этого счета, что исключит уход от ответственности.
Лидер партии Леонид Слуцкий пояснил: «В стране сложилась абсурдная ситуация — мигрант нарушает закон, а расплачиваться за это приходится российскому государству. Штрафы остаются невзысканными, нарушители бесследно исчезают, а если находятся — расходы на депортацию ложатся на бюджет, формируемый за счёт налогов наших граждан».
Для смоленского бизнеса, который легально работает с иностранной рабочей силой, инициатива станет дополнительным стимулом к более взвешенному кадровому отбору и соблюдению миграционного законодательства, что в конечном итоге повысит общий уровень правопорядка в регионе.
Соответствующие законопроекты направлены на заключение Правительства РФ 26 ноября 2025 года.





























