К нам поступил вопрос от смолян: "Законно ли работать в выходные ?". Даем конкретный ответ

Нерабочие дни согласно закону: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздники и выходные вас привлечь к работе можно только в исключительных случаях.

Необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Для некоторых категорий работников, например сотрудников непрерывно действующих организаций, СМИ, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством предусмотрено несколько вариантов компенсации: 

1. работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере;

2. в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.